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工伤认定不通过后的应对措施

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，在实践中，部分职工的工伤认定申请可能因各种原因被驳回。面对工伤认定不通过的情况，职工应了解并采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 申请复议

工伤认定不通过后，职工可在法定期限内向相关部门申请复议。复议申请应当符合《工伤保险条例》和《行政复议法》的规定，包括以下内容：

- 复议申请书 - 相关证据材料（认定工伤申请材料、被驳回的工伤认定结论等） - 复议请求

复议申请应提交至做出工伤认定决定的原单位上一级主管部门。主管部门将组成复议委员会对申请进行审查并作出复议决定。

2. 申请仲裁

如果复议结果仍然不满意，职工可在收到复议决定书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当符合《劳动争议调解仲裁法》的规定，包括以下内容：

- 仲裁申请书 - 证据材料 - 仲裁请求

仲裁委员会将组织双方当事人进行听证、调查取证，并作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有约束力。

3. 提起诉讼

如果仲裁裁决仍无法解决问题，职工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼请求应当明确，包括请求法院确认工伤认定、支付工伤保险待遇等事项。

人民法院将对案件进行审理、判决，并对败诉方进行强制执行。

4. 注意证据保留

在工伤认定过程中，证据至关重要。职工应注意保留相关证据材料，例如：

- 事故发生经过的书面或录音录像 - 医疗记录 - 工资单 - 与用人单位沟通的记录等

5. 寻求法律援助

如果职工对工伤认定程序或法律规定不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以协助职工收集证据、提出复议或仲裁申请、准备诉讼材料等。

需要注意的是，工伤认定不通过并不意味着职工丧失了维护自身合法权益的机会。职工可以通过复议、仲裁和诉讼等途径，对工伤认定结果提出异议，并最终争取获得应有的工伤保险待遇。