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上班突然发病算工伤吗？这是一个常见的问题，但是并不是一个简单的答案。根据相关法律条款，只有在特定情况下，上班突然发病才能被视为工伤。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的意外伤害、职业病或者因工死亡的情况。这意味着，只有在工作期间发生的疾病才能被视为工伤。

那么，上班突然发病是否可以视为工作期间发生的疾病呢？答案是，它取决于疾病的性质和发生的原因。

如果疾病是由于工作环境、工作强度或者工作内容导致的，那么可以被视为工伤。例如，一个工人在工作时突然感到头晕、恶心，最后被诊断为因为长时间工作导致的中暑，那么这就可以被视为工伤。

但是，如果疾病是由于个人原因导致的，那么就不能被视为工伤。例如，一个上班族在上班前晚熬夜玩游戏，第二天上班突然晕倒，最后被诊断为因为熬夜导致的心脏病，那么这就不能被视为工伤。

此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果一名员工在上班途中发生疾病，也可以被视为工伤。例如，一名员工在上班途中突然晕倒，最后被诊断为因为高血压导致的疾病，那么这也可以被视为工伤。

总的来说，上班突然发病是否算工伤，需要根据疾病的性质和发生的原因来判断。如果是由于工作原因导致的疾病，或者在上班途中发生的疾病，那么可以被视为工伤。但是，如果是由于个人原因导致的疾病，那么就不能被视为工伤。

最后，需要提醒的是，如果员工认为自己的疾病可以被视为工伤，需要及时向用人单位申报，并提供相关证明材料。用人单位应该及时将申报材料提交给社会保险经办机构，由社会保险经办机构进行审核和认定。如果认定为工伤，员工可以获得相应的工伤保险待遇。