法诠网

工伤社保补缴

引言

工伤社保，是指社会保障体系中针对因工作原因遭受事故或患职业病的职工提供保障的制度。对于因工伤导致劳动能力下降或丧失的职工，工伤社保将给予医疗、康复、生活保障、伤残补助等方面的支持。

中国法律规定

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。

工伤社保补缴程序

如果用人单位未按规定为职工办理工伤保险登记或未足额缴纳工伤保险费，导致职工在发生工伤事故后无法享受工伤社保待遇，职工可以要求用人单位补缴。

具体补缴程序如下：

1. 向用人单位提出申请：职工向用人单位提交补缴工伤社保申请书，说明补缴原因和要求。 2. 用人单位审核：用人单位收到申请后，应及时审核并做出处理。如果同意补缴，则应主动向社会保险经办机构提出补缴申请。 3. 社会保险经办机构受理：社会保险经办机构收到用人单位的补缴申请后，应按照有关规定进行审核。审核通过后，用人单位应按期足额补缴工伤保险费。

补缴期限

根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理工伤保险登记。因此，工伤社保补缴的期限应从用人单位用工之日起计算。

补缴金额

工伤社保补缴金额包括滞纳金和补缴利息。滞纳金按应缴金额的0.5%计算，并按照“日计息、旬（十天）清缴”的原则进行计算。补缴利息按照国家规定的金融机构同期贷款利率计算。

争议处理

如果用人单位拒绝补缴工伤社保，职工可以向以下机构投诉或举报：

当地劳动保障监察机构 社会保险经办机构 工会组织

职工权益保障

职工在工伤社保补缴期间，其医疗、康复等费用应由用人单位垫付。用人单位不得以补缴为由拖延或拒绝支付职工相关费用。

结语

工伤社保补缴是职工合法权益的重要保障。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额缴纳工伤保险费。如果发生工伤事故，职工应及时向用人单位提出补缴申请，维护自己的合法权益。