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一年零一个月被辞退，是一件非常不幸的事情。对于被辞退的员工来说，他们需要面对失去工作的痛苦和经济上的困难。但是，根据相关的法律条款，员工可以获得一定的赔偿。在本文中，我们将探讨一年零一个月被辞退的员工如何获得赔偿。

首先，我们需要了解什么是被辞退。根据《劳动合同法》的规定，被辞退是指用人单位依照法定程序，单方面终止劳动合同的行为。用人单位可以因为员工的违法行为或者严重违反劳动纪律行为，解除劳动合同。但是，用人单位必须依照法定程序进行辞退，并且要支付相应的赔偿。

那么，一年零一个月被辞退的员工应该如何获得赔偿呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内，向被解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额应当按照劳动者在单位连续工作的年限，给予不同的补偿标准。具体标准如下：

1、不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；

2、一年以上不满三年的，支付一个月工资的二倍的经济补偿金；

3、三年以上不满十年的，支付一个月工资的三倍的经济补偿金；

4、十年以上的，支付一个月工资的四倍的经济补偿金。

根据上述规定，如果一年零一个月被辞退的员工在单位工作不满一年，那么用人单位应当支付一个月工资的经济补偿金。如果员工在单位工作满一年不满三年，那么用人单位应当支付一个月工资的二倍的经济补偿金。

除了经济补偿金之外，被辞退的员工还可以获得其他的赔偿。例如，如果用人单位没有按照法定程序进行辞退，那么员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，如果员工因为用人单位的原因受到了损害，例如身体受伤或者精神受到刺激，那么员工可以要求用人单位支付相应的赔偿。

总之，一年零一个月被辞退的员工可以获得一定的赔偿。用人单位应当依照法定程序进行辞退，并且支付相应的经济补偿金。如果用人单位没有按照法定程序进行辞退，或者员工因为用人单位的原因受到了损害，那么员工可以要求用人单位支付相应的赔偿。在维护员工权益的同时，我们也要遵守相关的法律规定，促进劳动关系的和谐发展。