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单位破产后工伤怎么办

在单位破产后，员工工伤赔偿成为一个迫切需要解决的问题。中国法律对此提供了明确的规定和保护措施，保障工伤职工的合法权益。

破产程序中的工伤赔偿

当单位进入破产程序时，工伤赔偿债权属于职工优先受偿的债权。破产管理人应根据破产法和工伤保险条例的规定，对工伤职工的赔偿金进行优先清偿。

具体而言，优先清偿的范围包括：

工伤医疗费、住院费、护理费 工伤期间工资和伤残津贴 工伤丧葬补助金和抚恤金

破产清算后工伤赔偿

如果单位破产后清算完毕，仍有部分工伤赔偿未得到清偿，工伤职工可以向以下机构申请补助：

工伤保险基金管理中心：为参加工伤保险的职工提供工伤保险待遇。 社会救助机构：可为经济困难的工伤职工提供临时救助和必要的生活保障。

工伤赔偿申请流程

工伤职工在单位破产后申请工伤赔偿，可以按照以下流程进行：

1. 向原单位或破产管理人提交工伤认定申请：提供工伤证明材料，如《工伤认定申请表》、《工伤医疗诊断证明书》等。 2. 申请工伤认定：由市、县劳动保障行政部门进行工伤认定。 3. 申请工伤赔偿：持工伤认定书向破产管理人或破产清算组提出工伤赔偿申请。 4. 申请补助：如果破产清算后仍有未清偿的工伤赔偿，可向工伤保险基金管理中心或社会救助机构申请补助。

法律保障

中国法律为工伤职工的赔偿提供了多重保障：

《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的标准、范围和支付方式。 《破产法》明确工伤赔偿属于职工优先受偿的债权。 《社会保险法》规定了工伤保险基金的用途，包括工伤赔偿和康复救助。

案例

2019年，某化工厂因经营不善破产。在破产清算中，工伤职工张某的工伤赔偿金未能得到全部清偿。张某向工伤保险基金管理中心申请补助，最终获得部分补偿。

结语

单位破产后工伤赔偿是涉及职工切身利益的重要问题。中国法律对此提供了完善的保障措施，确保工伤职工获得应有的赔偿。工伤职工应及时了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。