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月薪 5000 元工伤 8 级赔多少钱

法律依据

根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》，工伤等级赔偿标准与职工月工资和工伤等级有关。

工伤等级

工伤等级分为 10 级，8 级属于轻伤。

赔偿标准

对于月工资 5000 元的职工，工伤 8 级赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金 = 月工资 × 工伤等级系数 × 伤残程度

伤残程度为 8 级，伤残等级系数为 10，则：

一次性伤残补助金 = 5000 × 10 × 8% = 4000 元

2. 医疗费用

医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、康复费等。

3. 护理费

需要护理的伤残职工，可获得护理费。护理费标准按月工资的 10%~20% 发放，护理等级分为三级。

对于 8 级伤残，护理等级一般为二级，护理费标准为月工资的 20%，即：

护理费 = 5000 × 20% = 1000 元/月

护理费的支付期限从伤残之日起算，最长不超过 24 个月。

4. 交通费

因工伤治疗需要交通的费用，可按实际发生的费用报销。

5. 精神损害抚慰金

工伤职工遭受精神损害，可以获得精神损害抚慰金。精神损害抚慰金标准由各省市制订。

案例计算

假设某职工月工资为 5000 元，工伤等级为 8 级。则其工伤赔偿金额如下：

一次性伤残补助金：4000 元 医疗费用：实际发生的费用 护理费：1000 元/月 × 24 个月 = 24000 元 交通费：实际发生的费用 精神损害抚慰金：由当地标准决定

注意事项

以上赔偿标准仅为参考，实际赔偿金额可能因地区、具体情况而异。 职工应及时向上级报告工伤，并办理工伤认定手续。 劳动者有权对工伤赔偿标准和金额提出异议，并申请劳动仲裁或提起诉讼。