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工伤后辞工如何索赔

简介

在遭受工伤后，辞职并不会影响员工获得工伤赔偿的权利。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工伤后辞工，仍享有从工伤保险基金获得补偿的资格。本文将介绍工伤后辞工的索赔程序和相关法律规定。

索赔程序

1. 申请劳动鉴定

工伤发生后，员工应及时申请劳动能力鉴定。劳动鉴定机构会评估员工的伤残程度，并出具劳动能力鉴定结论。

2. 向用人单位提出工伤认定申请

员工在收到劳动鉴定结论后，应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在接到申请后15日内完成工伤认定。

3. 向工伤保险经办机构申请工伤待遇

工伤认定后，员工可向工伤保险经办机构申请工伤待遇。待遇包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费等。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，员工在遭受工伤后辞职，仍享有工伤保险待遇。第十八条第一款规定：“职工因工伤致残或者死亡的，其所在单位应当在职工停止工作之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起六十日内作出工伤认定决定。”

第十九条规定：“职工因工伤致残的，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。”

其他注意事项

员工辞职后，仍然需要配合用人单位和工伤保险经办机构的调查和鉴定。 员工辞职前，应做好工伤情况的记录和证据收集。 员工如果对工伤认定结果或工伤待遇不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论

即使员工在遭受工伤后辞工，也不会丧失获得工伤赔偿的权利。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工可以按照上述程序申请工伤鉴定、工伤认定和工伤待遇。通过依法维权，工伤员工可以保障自己的合法权益。