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工伤工资的处理

工伤工资是劳动者在因工作原因遭受事故或患职业病时，由用人单位支付的工资补偿。根据中国的法律法规，工伤工资的处理具有以下规定和程序：

适用范围

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳动者。 在工作时间和工作场所以外，因履行工作职责受到事故伤害的劳动者。 因工作原因患职业病的劳动者。

支付标准

停工留薪期工资：劳动者因工伤需要停工治疗的，由用人单位支付其治疗期间的原工资。 伤残津贴：劳动者因工伤致残的，根据伤残等级和工作年限，由用人单位支付伤残津贴。伤残津贴的标准为原工资的60%至90%。 劳动能力丧失补助金：劳动者因工伤丧失全部或者部分劳动能力，由用人单位支付一次性劳动能力丧失补助金。补助金标准根据伤残等级和工作年限确定。

支付流程

劳动者因工受伤后，应立即向用人单位报告。 用人单位应及时组织医疗救治，并向有关部门报案。 经医疗机构诊断认定为工伤后，用人单位应制作工伤认定书，并向劳动保障行政部门申报。 劳动保障行政部门对工伤情况进行调查核实，并出具工伤认定结论。 用人单位应根据工伤认定结论，按照规定标准支付工伤工资。

异议处理

劳动者对工伤认定或工伤工资处理有异议的，可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁裁决对用人单位和劳动者均有约束力。 对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

用人单位的义务

保障劳动者在工伤期间的合法权益。 及时支付工伤工资。 为劳动者提供工伤康复和职业培训服务。 建立工伤预防和控制制度，降低工伤事故发生率。

劳动者的权利

获得工伤认定和相应工伤待遇。 接受必要的医疗救治和康复服务。 劳动能力丧失后，获得相应补助金。 恢复劳动能力后，享有优先返岗就业权。

法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国社会保险法》

工伤工资的处理对于保障劳动者在因工受伤时的权益具有重要意义。用人单位和劳动者应严格遵守法律法规规定，依法处理工伤工资，维护劳动关系的和谐稳定。