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工伤赔偿工资计算：中国视角

引言 工伤事故对员工及其家庭造成毁灭性后果，因此，中国法律规定雇主对因工受伤的员工提供工伤赔偿。根据法律规定，工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，本文重点探讨工伤赔偿中的工资计算。

工资基数 工伤工资的基数是指员工在受伤前12个月的平均工资。如果员工的工作时间不足12个月，则按照实际工作时间计算。对于固定工资的员工，工资基数即为其固定工资。对于非固定工资的员工，工资基数为以下项目的平均值：

基本工资 奖金 津贴 加班费 其他构成工资性质的收入

工伤工资计算 根据工伤等级的不同，工伤工资的计算方法也有所不同。

一级至四级伤残：工伤工资 = 工资基数 × 伤残等级 × 停工留薪期 五级至十级伤残：工伤工资 = 工资基数 × 伤残等级 × 停工留薪期 × (1 - 伤残就业安置费) 十一级至十四级伤残：工伤工资 = 工资基数 × (停工留薪期 - 一次性伤残补助金领取期)

相关概念 停工留薪期：从受伤之日起至伤情稳定或医疗终结之日止的时间。 一次性伤残补助金领取期：从停工留薪期结束后至伤残等级认定之日止的时间。 伤残就业安置费：根据伤残等级支付一次性费用，用于伤残者的职业康复和就业安置。

举个例子 一名员工受伤，被评定为五级伤残，停工留薪期为6个月，工资基数为5,000元。

根据公式：工伤工资 = 5,000元 × 5 × 6个月 × (1 - 伤残就业安置费) 假设伤残就业安置费为50%，则：

工伤工资 = 5,000元 × 5 × 6个月 × (1 - 0.5) = 75,000元

其他注意事项 工伤工资不得低于当地最低工资标准。 工伤工资应按月支付，不得拖欠或克扣。 对于因工伤致死的员工，其亲属可领取一次性工伤死亡补助金，金额为工伤工资的20倍。

结论 工伤赔偿工资的计算是工伤补偿体系中的重要组成部分。通过了解并正确计算工伤工资，可以保障因工受伤员工及其家庭得到合理补偿，维护他们的合法权益。