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工伤没有社保如何赔偿

概述

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故或者患职业病。在我国，工伤赔偿通常通过社会保险制度进行，但如果职工未参加社会保险，则工伤赔偿的流程和标准有所不同。

工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第二十二条规定，职工未参加工伤保险的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤补助金、医疗费用、伤残就业安置费以及丧葬抚恤金：

一次性工伤补助金：相当于本市上年度职工月平均工资 12 个月的工资

医疗费用：合理且必要的医疗费用

伤残就业安置费：伤残职工返岗或者重新安排其他与伤残相适应的工作所需费用

丧葬抚恤金：相当于本市上年度职工月平均工资 6 个月的工资

赔偿程序

申请赔偿：职工或其家属在发生工伤后 30 日内向用人单位提出赔偿申请。

调查核实：用人单位自收到申请之日起 30 日内进行调查核实，形成工伤认定书。

支付赔偿金：用人单位自工伤认定书生效之日起 10 日内支付赔偿金。

赔偿标准

未参加社会保险的职工工伤赔偿标准与社会保险参保职工相同，具体如下：

一次性工伤补助金：本市上年度职工月平均工资 12 个月的工资

医疗费用：合理且必要的费用，包括伤残治疗费、康复治疗费、生活护理费等

伤残就业安置费：根据伤残等级和安置需要确定，一般为伤残职工年工资的 12-48 倍

丧葬抚恤金：本市上年度职工月平均工资 6 个月的工资

注意事项

职工未参加社会保险的工伤赔偿由用人单位承担全部责任。

用人单位不得拒绝或拖延赔偿，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

职工或其家属对赔偿决定不服的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议

职工应积极参加社会保险，保障自身在工伤事故或职业病发生时的各项权益。如果未参加社会保险，在发生工伤后应及时向用人单位提出赔偿申请，并按照程序依法维权。用人单位应依法承担工伤赔偿责任，保障职工的合法权益。