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工伤休假期间工资计算

中国法律规定

根据《工伤保险条例》等中国相关法律法规，工伤员工在休假期间享有工资待遇。工伤休假工资的计算方法如下：

1. 普通工伤休假

一级伤残：停工留薪期内，发放本人工资。停工留薪期满后，按伤残等级伤残津贴执行。 二级至四级伤残：停工留薪期内，发放本人工资的80%。超过停工留薪期的，按伤残等级伤残津贴执行。 五级至十级伤残：停工留薪期内，发放本人工资的75%。超过停工留薪期的，按伤残等级伤残津贴执行。

2. 重伤假

在治疗期间和休养期间，发放本人工资。

3. 停工留薪期

一般不超过12个月。 因特殊情况经设区的市级劳动行政部门批准，可以延长至24个月。

计算公式

工伤休假工资 = 本人工资 × 适用比例 × 天数

本人工资

指工伤事故发生前12个月的月平均工资。 包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等。 不包括奖金、加班费、福利等一次性收入。

适用比例

参照上述不同伤残等级的规定。

天数

停工留薪期或重伤期间的天数。

举例

一位员工发生工伤事故，被评定为二级伤残。其工伤事故前12个月的月平均工资为8,000元。

其工伤休假工资计算如下：

停工留薪期：8,000元 × 80% × 90天 = 57,600元 停工留薪期后：8,000元 × 35% × 10天 = 2,800元

总工伤休假工资：60,400元

注意事项

工伤休假工资由用人单位支付。 员工不得与用人单位协商降低工伤休假工资。 如果用人单位拖欠或拒付工伤休假工资，员工可以向劳动监察部门或人民法院投诉。