法诠网

工伤解除之费用探讨

引言

工伤，指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事件。当工伤发生时，职工享有相应的工伤待遇保障，其中包括工伤解除费用。本文将结合中国法律，探讨工伤解除所需的费用。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工因工伤解除劳动关系时，由用人单位支付下列费用：

工伤医疗费 工伤津贴 一次性伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金 工伤辅助器具费 丧葬补助金

费用细则

1. 工伤医疗费

工伤医疗费是指因工伤事故或职业病所产生的医疗、康复、护理等相关费用。费用包括诊疗、治疗、手术、检查、鉴定、康复、假肢装配、运送等。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工伤事故或职业病导致暂时完全丧失劳动能力期间，由用人单位支付的生活费用。津贴标准为职工所在地区上年度职工平均工资的：

停工留薪期内，为100% 停工留薪期满后至伤情相对稳定期，为90% 伤情相对稳定期至伤残评定前，为80%

3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指职工因工伤事故或职业病导致伤残等级评定为五级至十级，无法继续从事原工作或者相适应的工作，由用人单位支付的补助金。金额标准为上年度职工平均工资的：

五级伤残，12个月 六级伤残，9个月 七级伤残，6个月 八级伤残，4.5个月 九级伤残，3个月 十级伤残，1.5个月

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指职工因工伤事故或职业病治疗期间，由用人单位支付的补助金。金额标准为上年度职工平均工资的：

五级至七级伤残，3个月 八级至十级伤残，1.5个月

5. 工伤辅助器具费

工伤辅助器具费是指因工伤事故或职业病导致伤残，需要使用辅助器具的费用。费用包括假肢、假牙、义眼、助听器、轮椅、拐杖等。

6. 丧葬补助金

丧葬补助金是指职工因工伤事故或职业病死亡后，由用人单位支付的丧葬费用。金额标准为上年度职工平均工资的6个月。

费用支付

工伤解除费用由用人单位一次性支付。如果用人单位拖欠或拒不支付，职工可以向劳动保障行政部门举报或者申请劳动仲裁。

免除费用

下列情况下，用人单位可以免除工伤解除费用：

职工因故意犯罪或违反劳动纪律导致工伤 职工未经批准擅自从事高风险作业 职工因醉酒或者服用毒品导致工伤

结语

工伤解除费用是工伤职工应享有的基本保障，由用人单位依法承担。这些费用旨在保障职工的基本生活和医疗需求，减轻职工因工伤带来的经济负担。对于用人单位来说，及时支付工伤解除费用不仅是法律义务，更是体现社会责任和关怀职工的体现。