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试用期出现工伤：中国的法律保障

在试用期内，员工与雇主之间建立了一种法律关系。在这一时期，雇主和员工都享有某些权利和义务，工伤赔偿就是其中之一。

试用期内工伤的定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事工作中，因外事故或因职业病伤害导致遭受人身损害的事件。而试用期是劳动者和用人单位建立劳动关系前的一段考察期，原则上属于工作时间。因此，如果在试用期内发生意外伤害或职业病，符合工伤构成要件的，认定为工伤。

试用期工伤的赔偿责任

《工伤保险条例》明确规定，用人单位必须依法参加工伤保险，并对在工作中遭受事故伤害或者患职业病的劳动者承担工伤保险责任。因此，试用期内发生工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。

程序与流程

如果试用期内发生工伤，员工应及时向用人单位报告，并保留相关证据，如就医记录、事故经过说明等。用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险经办机构申报工伤认定。

工伤认定流程一般包括： 用人单位提交工伤认定申请材料； 社会保险经办机构调查取证； 工伤认定委员会审议，做出认定决定； 用人单位收到工伤认定决定书。

赔偿标准

试用期工伤赔偿标准与正式员工一致，主要包括： 医疗费用：由工伤保险基金支付。 误工费：按照本人的工资标准计算。 生活护理费：由工伤保险基金支付。 伤残赔偿金或死亡赔偿金：根据伤残程度或死亡情况确定。

特别提醒

试用期内发生工伤，不影响员工与用人单位劳动关系的建立。 用人单位不得因员工在试用期发生工伤而解除劳动合同。 员工在试用期内同样享有工伤保险权益，用人单位不得以试用期为由不承担赔偿责任。

结语

试用期内发生工伤，员工和用人单位都应遵循中国的法律法规进行处理。员工应及时报告，保留证据；用人单位应承担赔偿责任，保障员工的合法权益。通过了解和遵守相关法律，确保试用期员工的工伤权益得到充分保障。