法诠网

工伤期间工资计算：依据《中华人民共和国劳动法》

定义

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故或职业病伤害，导致其无法执行原工作任务的情况。

工资计算

根据《劳动法》第49条的规定，工伤期间工资计算方式如下：

一、停工留薪期间

工伤发生后，劳动者在停工留薪期间，享受原工资待遇，由单位支付。 停工留薪期最长不超过12个月，超过12个月的，经劳动能力鉴定委员会确认仍不能从事原工作的，企业应解除劳动合同并支付一次性工伤补助金。

二、劳动能力鉴定后

经劳动能力鉴定委员会鉴定，仍能从事原工作的，从鉴定结论生效之日起，享受原工资待遇。 经鉴定为部分丧失劳动能力的，由单位安排适合其从事的工作，工资按照双方重新签订的劳动合同执行。 经鉴定为完全丧失劳动能力的，用人单位应与劳动者解除劳动合同，并支付一次性工伤补助金。一次性工伤补助金的计算标准为：劳动者上一年度月平均收入乘以12个月。

特殊情况

对于因工造成高位截瘫、瘫痪等严重残疾的情形，工伤期间工资计算有以下特殊规定：

从工伤事故认定之日起，享受原工资待遇至评定残疾等级之日。 经评定为一级至四级残疾的，一次性工伤补助金为劳动者上一年度月平均收入乘以24个月。 经评定为五级至九级残疾的，一次性工伤补助金为劳动者上一年度月平均收入乘以18个月。 经评定为十级残疾的，一次性工伤补助金为劳动者上一年度月平均收入乘以12个月。

其他规定

工伤期间，劳动者不得从事与恢复健康无关的劳动。 劳动者在工伤期间享受社会保险待遇，如工伤医疗待遇、工伤津贴等。 用人单位不得在工伤期间解除或终止劳动合同，否则应当承担赔偿责任。

司法实践

司法实践中，对于工伤期间工资计算的争议，法院通常会综合考虑以下因素：

劳动合同约定 停工留薪的实际情况 劳动能力鉴定结论 社会保险待遇 用人单位的过错程度

小结

《劳动法》明确规定了工伤期间工资计算的原则和方式。用人单位应严格遵守法律规定，切实保障工伤劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极配合治疗和康复，争取早日恢复健康和工作能力。