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工伤不够伤残等级如何赔偿

引言 工伤是指劳动者在工作中或因工作遭受意外伤害或患职业病导致的人身损害。工伤赔偿旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤造成的损失。然而，在实际中，有时出现工伤后经鉴定不构成伤残的情形，劳动者因此面临赔偿问题。本文将结合中国法律，探讨工伤不够伤残等级如何赔偿。

法律规定 《工伤保险条例》第六十一条明确规定，“职工因工负伤，经工伤认定后，不构成伤残等级的，由用人单位支付一次性伤残补助金”。

一次性伤残补助金的计算 一次性伤残补助金的计算标准为：工伤保险待遇标准的20%乘以12个月。其中，工伤保险待遇标准是指劳动者所在地区上年度职工平均工资的60%。

计算公式为： 一次性伤残补助金 = 工伤保险待遇标准 × 20% × 12个月

医疗费用赔偿 除了一次性伤残补助金外，劳动者还可以获得工伤医疗费用的赔偿。医疗费用包括工伤认定前后的治疗、康复和辅助器具费用。用人单位应按照职工实际发生的医疗费用支付，并可向社会保险经办机构申请工伤医疗保险费用报销。

误工津贴赔偿 劳动者因工伤导致停工留薪期间，用人单位应当按照其工资标准支付误工津贴。误工津贴从工伤认定之日起至劳动能力恢复之日止。

其他赔偿 在某些情况下，劳动者还可以获得其他赔偿，例如：

住院伙食补助费 交通费 营养费 辅助器具费用

劳动能力评估 劳动能力评估是确定劳动者伤残等级和赔偿标准的基础。劳动者受伤后，应由工伤保险经办机构组织劳动能力鉴定委员会进行劳动能力评估。劳动能力评估结果将决定劳动者是否构成伤残等级以及赔偿标准。

争议处理 如果劳动者对一次性伤残补助金的计算或其他赔偿事项有异议，可以向工伤保险经办机构申请调解。调解不成的，可以向劳动保障行政部门申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

结论 工伤不够伤残等级的赔偿主要是通过一次性伤残补助金和医疗费用的支付来实现。劳动者还可获得误工津贴和其他相关费用。劳动能力评估是确定赔偿标准的关键环节，劳动者应积极配合评估工作。如果对赔偿事项有异议，应及时通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。