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员工工伤怎么办：中国法律指南

什么是工伤？

工伤是指员工因从事工作任务或因工作原因受到伤害的事故，包括：

意外伤害 职业病 通勤途中事故（因上下班途中发生的伤害）

员工工伤后应采取的步骤

发生工伤后，员工应立即采取以下步骤：

1. 保护现场并向主管报告：保护事故现场原貌并向主管报告事故情况。 2. 就医并保留医疗记录：及时就医，并保留所有医疗记录，包括诊断、治疗和用药清单。 3. 提交工伤申报：在规定的时间内（通常为 30 天），向单位提交工伤申报书。 4. 配合调查：配合单位和相关部门进行工伤调查。

单位的责任

单位负有以下责任：

保障员工人身安全和健康。 为员工提供必要的劳动保护和安全保障措施。 建立健全工伤预防体系。 在员工发生工伤后，及时救治并向社会保险机构申报。

社会保险保障

根据中国法律，发生工伤的员工可享受以下社会保险保障：

工伤医疗费报销：报销符合工伤医疗保险范围内的医疗费用。 工伤津贴：因工伤暂时丧失劳动能力，领取相当于全部或部分工资的工伤津贴。 一次性伤残补助金：因工伤导致残疾，按伤残等级一次性支付补助金。 一次性工伤医疗补助金：因工伤导致医疗费用较高的，一次性支付补助金。 一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残，就业困难，一次性支付补助金。 职业康复：为伤残职工提供职业康复，帮助其恢复劳动能力。 工伤保险待遇：因工伤死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

争议处理

如果员工对工伤认定、待遇等有异议，可以向以下机构提出申诉：

劳动保障行政部门 社会保险经办机构 工会组织 法院

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动合同法》 《职业病防治法》

注意：

工伤申报时间有限，超时将影响工伤待遇的申领。 单位应及时履行申报义务，否则将受到行政处罚。 员工应对工伤情况如实申报，虚报或隐瞒工伤将承担相应法律责任。