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工伤认定的法律框架

在中国，工伤认定受到《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规的规范。

工伤认定流程

当发生工伤事故后，需要遵循以下流程进行工伤认定：

1. 报告工伤: 职工在发生工伤事故后，应当立即向用人单位报告。 2. 医疗救治: 用人单位应及时将职工送到医疗机构进行救治，并承担医疗费用。 3. 工伤认定申请: 职工或其近亲属在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 4. 组织调查: 劳动保障部门收到申请后，会组成调查组对事故情况进行调查。 5. 认定结论: 根据调查结果，劳动保障部门将作出工伤认定的结论，并向职工或其近亲属发放工伤认定书。

工伤认定标准

是否认定为工伤，需要满足以下标准：

符合工伤认定中的情形: 包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或患职业病等。 有事故发生记录或其他证据: 证明事故的发生和职工与事故之间的因果关系。 职工未故意或者违章操作: 事故不是由职工自身故意或违规行为造成的。

工伤认定的举证责任

工伤认定中的举证责任分为以下两方面：

职工或其近亲属: 需要提供工伤事故发生的时间、地点、原因等基本情况，以及证明自己与用人单位存在劳动关系的材料。 用人单位: 需要提供事故抢救、职工工资、保险缴纳记录等材料，证明职工因工负伤或患职业病的事实，以及事故与工作存在因果关系。

不服工伤认定结论的救济途径

如果对工伤认定结论不服，职工或其近亲属可以在收到工伤认定书之日起30日内，向用人单位所在地的区(县)级劳动保障行政部门申请复议；或者在收到复议决定之日起15日内，向同级人民法院提起诉讼。