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## 工伤基数的修改

引言

工伤基数作为计算工伤保险待遇的基础，直接影响工伤人员的赔偿金额。准确确定工伤基数至关重要，但实践中，工伤基数时有错误或需要修改的情况。本文将围绕工伤基数的修改展开讨论，分析中国相关法律规定，探讨修改程序和注意事项。

法律依据

《工伤保险条例》第三十八条规定，职工工资总额是指用人单位按照国家有关规定支付给本单位职工的全部劳动报酬以及国家规定的福利待遇。用于计算工伤保险待遇的职工工资总额，应当包括生产、经营和管理过程中支付给职工的经常性工资、津贴、补贴、奖金、假期工资、加班加点工资、以及特殊工作条件下支付给职工的有害因素津贴、高温津贴、低温津贴、艰苦津贴、野外作业津贴、井下作业津贴等。

《社会保险法》第九十九条规定，工伤保险待遇应当根据职工因工伤致残或者死亡前的工资收入计算。职工因工伤致残或者死亡前的工资收入，应当以职工本人受伤或者死亡前十二个月的月平均工资为基数。

修改程序

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤基数修改应遵循以下程序：

1. 职工提出申请：职工发现工伤基数有误，可以向用人单位提出修改申请。 2. 用人单位核实：用人单位接到职工申请后，应当及时核实工伤基数的计算是否正确。 3. 协商一致：如果用人单位同意修改工伤基数，双方应协商一致，并签订书面修改协议。 4. 报请社会保险经办机构备案：用人单位应当将修改协议报请社会保险经办机构备案。 5. 社会保险经办机构核准：社会保险经办机构审查修改协议后，符合规定的予以核准。

注意事项

在修改工伤基数时，需要注意以下事项：

时效性：根据《工伤保险条例》第四十条的规定，职工对工伤基数有异议的，应当在社会保险经办机构作出工伤认定后30日内提出。 证据材料：职工提出修改工伤基数申请时，应当提交相关证据材料证明其工资收入实际情况，如工资条、劳动合同、财务记录等。 计算标准：工伤基数的计算应当符合《工伤保险条例》第三十八条的规定，不能包含劳动报酬以外的其他收入。 影响范围：工伤基数修改后，将影响工伤保险待遇的计算，包括工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

结论

工伤基数的准确确定对于保障工伤人员的合法权益至关重要。一旦发现工伤基数有误，职工应当及时提出修改申请。用人单位和社会保险经办机构应当依法履行职责，确保工伤基数的正确性和公平性。通过规范的修改程序和注意事项的把握，可以有效保障工伤人员的合法利益。