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工伤未签订合同的赔付

劳动法与工伤保险条例

在中华人民共和国，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件。然而，在实践中，部分用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，导致工伤赔偿问题纠纷频发。

《劳动法》第44条规定，用人单位应当建立劳动合同制度，与劳动者订立书面劳动合同。同时也明确了用人单位对劳动者实行劳动保护的义务。

《工伤保险条例》第14条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，并在15日内向其职工公示。

工伤赔付流程

当劳动者在未签订劳动合同的情况下发生工伤，应当按照以下流程进行赔付：

1. 工伤认定：劳动者或其近亲属应当及时向当地社会保险经办机构申请工伤认定； 2. 调查取证：社会保险经办机构会组织调查取证，查明工伤事实； 3. 出具工伤认定书：调查结束后，社会保险经办机构会出具工伤认定书，明确工伤等级和赔偿标准； 4. 申请工伤待遇：劳动者或其近亲属凭工伤认定书向社会保险经办机构申请工伤待遇。

赔偿标准

未签订劳动合同的工伤赔偿标准与已签订劳动合同的工伤赔偿标准相同，包括：

医疗费用：包括治疗、诊断、康复等费用； 停工留薪期工资； 一次性伤残补助金； 一次性工亡补助金。

用人单位责任

即使未签订劳动合同，用人单位仍然需要对劳动者的工伤承担赔偿责任，包括：

支付工伤待遇； 支付劳动者在停工留薪期间的工资； 因工伤造成劳动者伤残的，应当为其提供就业安置； 因工伤造成劳动者死亡的，应当支付丧葬补助金、抚恤金等。

劳动者举证责任

由于未签订劳动合同，劳动者需要承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系。证据可以包括：

工资发放记录； 考勤记录； 工作证； 同事或上级证言； 劳动合同草案或口头约定等。

法律救济

如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以采取以下法律救济途径：

向社会保险经办机构投诉； 向劳动仲裁委员会申请仲裁； 向人民法院提起诉讼。

结语

工伤未签订合同虽然会造成劳动者举证难的问题，但并不能减轻用人单位的赔偿责任。劳动者应当及时收集证据，依法维护自身权益。用人单位也应切实履行法定义务，保障劳动者的合法权益。