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工伤假认定

导言

工伤假是法律赋予因工伤而暂时丧失劳动能力的职工的一种休假制度。准确认定工伤假对于保障职工合法权益和维护社会公平正义至关重要。本文将结合中国法律，深入探讨工伤假认定的相关规定和程序。

工伤假认定的法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第37条规定：“工伤职工因工伤治疗或康复需要，停止工作，其所在单位应根据《工伤保险条例》有关规定，给予其工伤假。”

工伤假的认定程序

工伤假认定程序主要包括以下步骤：

1. 工伤认定：职工发生工伤后，应及时向所在单位报告。单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 2. 工伤等级鉴定：社会保险行政部门会根据工伤职工的伤情进行工伤等级鉴定，确定工伤等级，作为工伤假天数的参考依据。 3. 工伤假天数计算：根据《工伤保险条例》，工伤假天数按照以下标准计算： - 一级至四级伤残：120～360日 - 五级至十级伤残：60～180日 - 十一级至十四级伤残：30～90日 - 十五级伤残：15～45日 4. 工伤假通知书：社会保险行政部门会向工伤职工所在单位颁发《工伤假通知书》，明确工伤假起止日期。

工伤假期间的待遇

工伤职工在工伤假期间，享有以下待遇：

工资待遇：由所在单位按原工资标准支付 医疗待遇：所需医疗费用由工伤保险基金支付 工伤津贴：由社会保险行政部门按工伤职工本人工资标准的90%发放

工伤假争议的处理

如果工伤职工对工伤假认定结果有异议，可以依法向上级社会保险行政部门提出申诉。申诉期间不停止工伤假的执行。

结论

准确认定工伤假是保障工伤职工合法权益、维护社会公平正义的重要一环。通过了解《工伤保险条例》的有关规定、工伤假认定的程序和争议处理机制，可以有效维护工伤职工的权益，促进社会和谐稳定。