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工伤自离还可以得到赔偿吗？

工伤自离是指因工作原因，员工离开工作岗位，并由于工作伤害导致身体受到损伤，而自愿离开工作岗位。对于这种情况，员工是否可以得到赔偿呢？本文将从法律条款的角度出发，对这个问题进行探讨。

首先，我们需要了解的是，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对于因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，用人单位应当依法予以赔偿。这就意味着，如果员工因工作原因受到伤害，用人单位应当依法予以赔偿。

然而，在工伤自离的情况下，员工自愿离开工作岗位，这是否会影响赔偿呢？根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险金的发放条件之一是“在工作时间和工作场所内受到事故伤害或者患职业病”，这就意味着，如果员工已经离开了工作岗位，那么就不符合工伤保险金的发放条件。

然而，在实际操作中，如果员工因工作原因受到伤害，即使已经自愿离开工作岗位，用人单位仍然有责任依法予以赔偿。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工提供安全的工作环境和条件，确保员工的生命安全和身体健康。如果用人单位未能履行这一义务，导致员工受到伤害，用人单位就应当承担相应的赔偿责任。

此外，如果员工因工作原因受到伤害，导致不能继续从事原有的工作，用人单位也应当为员工提供相应的工作安排和培训，确保员工能够恢复工作能力并继续工作。如果用人单位未能履行这一义务，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

综上所述，尽管工伤自离的情况下，员工已经离开了工作岗位，但如果员工因工作原因受到伤害，用人单位仍然有责任依法予以赔偿。因此，员工在工作中应当注意自身安全，同时也应当了解相关法律条款，以便在遇到工伤自离的情况下，能够依法维护自己的权益。