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工伤事故咨询：工伤怎么办？

在中国，工伤是指劳动者在工作中或者工作时间前后，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，从而导致暂时或者永久丧失劳动能力的事件。如果发生工伤事故，劳动者应当如何维权？

1.及时报告工伤

发生工伤事故后，劳动者应当及时向用人单位报告。用人单位应当在事故发生后的30日内向劳动行政部门申报工伤，并提交相关证明材料。

2.工伤认定

劳动行政部门会对工伤事故进行调查和认定。认定工伤的主要依据包括：劳动者的工伤报告、用人单位的申报、医疗机构的诊断证明、事故现场的调查记录等。

3.工伤待遇

经认定为工伤后，劳动者可以享受以下待遇：

医疗费用：用人单位负责支付工伤医疗费用，包括治疗、康复和辅助器具等费用。 工伤津贴：从工伤发生之日起，用人单位应当按实际工资标准支付工伤津贴。津贴标准由当地人民政府规定。 一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成残疾的，用人单位应当一次性支付伤残补助金。补助金标准根据劳动者的残疾程度和当地平均工资水平确定。 一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应当一次性支付工亡补助金。补助金标准由当地人民政府规定。

4.赔偿责任

如果工伤事故是由用人单位的过错造成的，劳动者还可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。

5.劳动争议处理

如果劳动者与用人单位对工伤认定、待遇等问题发生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力。

6.法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国社会保险法》

7.建议

发生工伤事故后，及时就医，保留相关医疗证明。 及时报告工伤，保留用人单位的书面材料。 主动与劳动行政部门联系，了解工伤认定程序和待遇标准。 对于用人单位的违法行为，及时向劳动仲裁委员会投诉或提起诉讼。 关注自身权益，维护合法权益。