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农民工工伤期间工资计算

引言

农民工作为中国经济发展的重要力量，在各个行业都发挥着不可替代的作用。然而，工伤事故时有发生，工伤期间的工资计算成为保障农民工权益的关键问题。本文将结合中国的劳动法律，对农民工工伤期间工资计算进行全面解析。

基本原则

根据《工伤保险条例》第二十六条，工伤职工因工伤治疗期间不能提供正常劳动的，应由用人单位按以下标准发放工资：

一级至四级伤残职工：原工资标准的90% 五级、六级伤残职工：原工资标准的80% 七级至十级伤残职工：原工资标准的70%

工资计算方法

农民工工伤期间工资的计算方法如下：

固定工资制：直接按照上述标准发放。 浮动工资制：以工伤前12个月的平均收入为基数，然后乘以相应的工资发放比例。 计时工资制：以工伤前一个月的出勤天数为基数，乘以日工资，再乘以相应的工资发放比例。 计件工资制：以工伤前12个月的平均计件收入为基数，乘以相应的工资发放比例。

发放期限

工伤工资应从工伤之日起发放，直至治疗结束或评定伤残等级。如果工伤职工因工伤死亡，则其工资应发放到其死亡之日为止。

特殊情况

对于以下特殊情况，工伤工资的计算方式可能会有调整：

工伤职工尚未满18周岁的：按当地最低工资标准发放。 工伤超过两年仍未痊愈的：经劳动能力鉴定委员会鉴定，继续无法工作的，按五级伤残以上职工的工资发放比例计算。 工伤职工故意或自残伤残的：不发放工伤工资。

其他保障

除了工伤工资外，工伤职工还可享受以下保障：

医疗费：由用人单位承担，包括治疗、康复、护理等费用。 停工留薪期：治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。 伤残抚恤金、一次性伤残补助金：根据伤残等级发放。 生活费：由用人单位发放，最高不超过当地最低工资标准。

法律责任

用人单位未按规定发放工伤工资的，将承担以下法律责任：

行政处罚：由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。 经济赔偿：用人单位需向工伤职工支付拖欠工资的利息。 刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪。

结语

农民工工伤期间工资计算是保障农民工权益的重要保障。通过上述规定和分析，用人单位应严格按照劳动法律规定发放工伤工资，维护农民工的合法权益。同时，农民工也应了解自己的权利义务，及时依法维权。只有切实保障农民工工伤期间的工资，才能促进社会和谐，维护劳动者的正当利益。