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工伤死亡赔偿金：中国的法律规定

简介

工伤死亡是指因工作原因导致劳动者死亡的情况。根据中国的法律，发生工伤死亡后，用人单位需对劳动者的家属和其他法定受抚养人进行赔偿。

赔偿范围

工伤死亡赔偿金主要包括以下方面：

丧葬费：6个月的本市职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：相当于死者生前工资的20%至40%，由死者生前供养的亲属按法定扶养比例分摊，抚恤期限最长不得超过20年。 一次性工伤死亡补助金：20个月的本市职工月平均工资。 伤残津贴：10个月的本市职工月平均工资。 死亡补助金：3个月的本市职工月平均工资。 安葬补助金：1个月的本市职工月平均工资。

计算方法

工伤死亡赔偿金的具体数额根据死者生前工资、扶养亲属数量、工伤等级等因素而定。计算公式如下：

丧葬费：6 × 本市职工月平均工资 供养亲属抚恤金：死者生前工资的20%至40% × 抚恤金发放期限 × 扶养系数 一次性工伤死亡补助金：20 × 本市职工月平均工资 伤残津贴：10 × 本市职工月平均工资 死亡补助金：3 × 本市职工月平均工资 安葬补助金：1 × 本市职工月平均工资

其他赔偿

除了上述赔偿金外，用人单位还需支付以下费用：

劳动者的医疗、康复费用。 劳动者的误工费。 劳动者的交通、住宿费用。

赔偿责任

发生工伤死亡事故后，用人单位负有赔偿责任。如果用人单位有故意或者重大过失，受害者还可以要求用人单位支付惩罚性赔偿金。

程序

工伤死亡事故发生后，劳动者家属应及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定后，用人单位应在15日内支付赔偿金。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，劳动者家属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

结语

工伤死亡赔偿金旨在保障工伤死亡劳动者家属的基本生活，弥补因劳动者死亡造成的经济损失。中国法律对工伤死亡赔偿金的规定较为完善，劳动者家属应及时了解和维护自己的合法权益。