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工厂工伤赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工厂工伤赔偿包括医疗费用、误工费、生活费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡抚恤金等。

医疗费用

工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。包括治疗、检查、手术、康复、住院等费用。

误工费

工伤职工在停工治疗期间，由用人单位按其工资收入支付误工费。误工费每日不得低于当地最低工资标准的80%。

生活费

工伤职工在停工留院治疗期间，由用人单位按其工资收入的100%支付生活费。

伤残津贴

工伤职工经过伤残鉴定后，根据伤残等级领取相应的伤残津贴。伤残等级分为十级，一级伤残津贴最高，十级伤残津贴最低。

一次性伤残补助金

工伤职工经鉴定为一级至四级伤残的，一次性支付伤残补助金。补助金标准为本人12个月工资收入。

死亡抚恤金

工伤职工因工死亡的，由用人单位一次性支付死亡抚恤金。抚恤金标准为本人20个月工资收入。另外，还需支付丧葬补助金和供养亲属扶养金。

赔偿程序

发生工伤事故后，用人单位应立即向当地社保机构报告，并对事故进行调查。工伤职工应及时就医，并申请工伤认定。社保机构将根据调查结果和医疗鉴定结论，做出工伤认定和赔偿决定。

注意事项

用人单位不得克扣或拖欠工伤赔偿费用。 工伤职工有权选择医疗机构和 rehabilitation center。 工伤赔偿标准可能会根据当地实际情况调整。 工伤职工如有异议，可向社保机构或劳动部门申诉或仲裁。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动法》

加强工伤预防

除了提供工伤赔偿外，工厂还应采取措施加强工伤预防。这包括：

制定安全生产规章制度。 对职工进行安全教育和培训。 为职工提供必要的安全防护装备。 定期开展安全检查和隐患排查。

通过加强工伤预防，可以有效降低工伤事故的发生率，保护职工的安全和健康。