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被动辞退怎么赔结合相关法律条款

在职场中，有时候我们会遇到被动辞退的情况，这对于被辞退的员工来说是一种不幸的遭遇。但是，如果我们了解相关的法律条款，就可以保护自己的权益，得到应有的赔偿。本文将围绕被动辞退怎么赔结合相关法律条款进行探讨。

一、什么是被动辞退？

被动辞退是指员工在没有自愿离职的情况下，被公司开除或者解雇的情况。被动辞退通常是由于员工的工作表现不佳、公司经济状况不好等原因导致的。被动辞退对于员工来说是一种不幸的遭遇，但是员工有权利得到应有的赔偿。

二、被动辞退的赔偿

1.经济补偿

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位依法辞退劳动者，应当支付劳动者一个月以上不超过六个月的工资作为经济补偿金。

2.社保补偿

根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位违反法律、法规的规定，解除劳动合同，应当按照下列规定给予经济补偿：（一）在享受社会保险待遇期间解除劳动合同的，应当按照其在最后一个月的工资基数的百分之三十乘以其缴费年限计算；（二）未在享受社会保险待遇期间解除劳动合同的，应当按照其在最后一个月的工资基数的百分之二十乘以其缴费年限计算。同时，用人单位还应当按照当地规定为员工缴纳社保。

3.未尽事宜的赔偿

如果员工认为自己被辞退是违法的，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。如果员工胜诉，用人单位应当按照判决书的要求给予赔偿。

三、如何保护自己的权益

1.保留相关证据

如果员工认为自己被辞退是违法的，应当保留相关证据，如工作记录、工资单、合同等。这些证据可以作为员工维权的依据。

2.及时向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼

如果员工认为自己被辞退是违法的，应当及时向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。

3.了解相关法律法规

员工应当了解相关的法律法规，以便在遇到被动辞退的情况时，知道自己的权利和应该得到的赔偿。

总之，被动辞退对于员工来说是一种不幸的遭遇，但是员工有权利得到应有的赔偿。在遇到被动辞退的情况时，员工应当了解相关的法律法规，保留相关证据，并及时向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。