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受工伤有工资吗？这是一个关乎劳动者权益的重要问题。根据相关法律条款，我们可以得出以下结论：受工伤的劳动者有权获得工资和医疗费用补偿。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定，受工伤的劳动者应当按照本人工资的百分之一定额缴纳工伤保险费。这就意味着，一旦发生工伤，劳动者有权获得工伤保险金，其中包括工资补偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪的，用人单位应当按照本人工资支付工资。这就意味着，如果因工伤需要停工留薪，劳动者应当获得用人单位支付的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工伤或者职业病需要休息的，在医疗期内，用人单位应当支付劳动者的工资。医疗期内，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准支付劳动者的工资。这就意味着，如果因工伤需要休息，劳动者应当获得用人单位支付的工资。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者因工伤或者职业病需要治疗的，在医疗期内，用人单位应当支付劳动者的医疗费用。医疗期结束后，劳动者还应当获得工伤保险金的医疗费用补偿。这就意味着，如果因工伤需要治疗，劳动者应当获得用人单位支付的医疗费用和工伤保险金的医疗费用补偿。

总之，受工伤的劳动者有权获得工资和医疗费用补偿。用人单位应当按照国家规定的标准支付工资和医疗费用，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应当积极维护自己的权益，及时向有关部门申请工伤认定和工伤保险金申领。只有这样，才能真正保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。