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上下班途中算工伤吗？解读中国的法律

工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情况。上下班途中是否算工伤，在中国法律中有着明确规定。

《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十四条规定，职工上下班途中发生的事故，属于工伤。上下班途中是指职工从住处到工作场所和从工作场所到住处的合理时间和合理路线上发生的事故。

合理时间和合理路线

合理时间是指职工上下班所花费的时间，通常以通勤时间为准。合理路线是指职工上下班的常用路线，或者在特殊情况下选择的合理路线。

其他情形

除了正常的上下班途中外，还有以下几种情形也可能算工伤：

职工因公外出执行任务，上下班途中发生事故的； 职工在工作日因工作需要加班后，上下班途中发生事故的； 职工在正常上下班途中，因突发事件救助他人而发生事故的。

举证责任

发生上下班途中事故后，职工需要承担举证责任，证明事故与工作有关。职工可以提供以下证据：

交通事故证明； 单位出具的证明； 同事或其他证人的证言； 病历或诊断证明。

例外情况

以下情况不属于上下班途中工伤：

因职工个人原因造成的交通事故； 因醉酒或吸毒引起的交通事故； 职工故意自残或自伤； 职工上下班途中有故意犯罪行为的。

保障措施

一旦发生上下班途中工伤事故，职工有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残等级评定等。用人单位应及时向上级主管部门和工伤保险经办机构报告事故。

结语

在上下班途中发生的事故，只要符合法律规定的“合理时间、合理路线”原则，以及其他特定情形，都属于工伤。职工需要承担举证责任，证明事故与工作有关。用人单位应积极配合工伤认定和待遇保障工作，保障职工的合法权益。