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工伤认定书撰写指南

引言

工伤认定书是证明劳动者因工作原因遭受事故伤害或职业病而获得工伤认定的法定文件。准确撰写工伤认定书对于保障劳动者的合法权益和履行用人单位的责任具有重要意义。

适用法律

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关规定，工伤认定书应包含以下内容：

一、申请人信息

劳动者姓名 身份证号码 联系方式

二、事故或职业病发生情况

事故发生时间、地点、经过 职业病患病时间、工作岗位及原因

三、用人单位信息

用人单位名称 统一社会信用代码或组织机构代码 用人单位负责人姓名

四、证据材料

医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书 事故经过陈述或职业病患病情况陈述 证人证言、现场勘察报告等相关证据材料

五、工伤认定

工伤认定结论（认定工伤或不认定工伤） 工伤等级（一级至十级） 认定依据

六、复核程序

当事人对工伤认定结论不服的，可在规定时限内申请复核。 复核程序和时限。

撰写要点

准确性：事实陈述要准确、全面，避免遗漏或错误。 简洁性：语言要简洁明了，避免冗长或含糊不清。 客观性：要基于证据材料和事实认定，不得主观臆断或偏袒。 规范性：格式要符合相关规定，内容要完整且有条理。 保密性：涉及劳动者个人隐私信息的，应当予以保密。

流程

工伤认定流程一般包括以下步骤：

1. 劳动者或用人单位向工伤认定机构提出工伤认定申请。 2. 工伤认定机构受理申请并进行调查取证。 3. 工伤认定机构对是否认定工伤作出决定，并出具工伤认定书。 4. 当事人对工伤认定结论不服的，可申请复核。

提示

劳动者遭受工伤事故或职业病的，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。 用人单位应协助劳动者申请工伤认定，不得阻挠或拒绝。 工伤认定书的有效期为鉴定之日起1年，期满后仍需继续享受工伤待遇的，应当重新进行工伤认定。 伪造、变造工伤认定书或利用工伤认定书骗取工伤待遇的，将依法追究责任。