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工伤未购买保险的处理方式

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》(以下简称"条例")规定，用人单位应当依法为其职工参加工伤保险。未参加工伤保险的，对工伤职工不承担工伤保险责任。

未购买保险时的处理程序

1. 职工及时向单位报告

工伤职工应当自事故发生之日起30日内，向用人单位报告工伤情况。

2. 用人单位组织工伤调查

用人单位应当自接到工伤报告之日起15日内组织工伤调查，查明事故原因、性质和责任。

3. 工伤认定

职工可向市、县级人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定后，将出具《工伤认定书》。

4. 赔偿责任承担

用人单位的赔偿责任

未参加工伤保险的用人单位，应当承担以下赔偿责任：

医疗费用：职工因工伤接受医疗治疗产生的合理费用。 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费。 护理费：工伤职工因工伤需要护理产生的费用。 交通费：因工伤进行治疗、康复或工伤鉴定产生的必要交通费。 住宿费：异地治疗、康复或工伤鉴定产生的住宿费。 伤残补助金：职工因工伤致残后领取的补助金。 死亡抚恤金：职工因工伤死亡后家属领取的抚恤金。

职工的赔偿责任

职工因故意或违章造成工伤的，不承担赔偿责任。

5. 职工的权利保障

职工对用人单位的赔偿有异议时，可向人力资源和社会保障局提出工伤行政复议申请或向人民法院提起诉讼。

需要注意的事项

职工应及时向用人单位报告工伤，以免影响工伤认定和赔偿。 用人单位应积极组织工伤调查，查明事故原因和责任。 职工因工伤造成的经济损失，可以通过法律途径向责任单位索赔。 职工在工伤期间应注意保存相关证据，例如医疗费发票、住院记录等。 用人单位未参加工伤保险的，将受到劳动保障行政部门的处罚。

结语

工伤未购买保险对职工和用人单位都是不利的。职工无法获得及时有效的工伤保险待遇，用人单位将承担较大的经济赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，为职工参加工伤保险，保障职工的合法权益。