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工伤待遇认定申请指南

什么是工伤？

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力的情形。

申请工伤待遇认定的程序

工伤事故发生后，职工或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内，向设区的市级以上劳动保障行政部门申请工伤认定。

申请材料

申请工伤待遇认定时，需要提交以下材料：

工伤申请书 工伤认定申请报告 职工身份证明 事故发生证明 诊断证明书或职业病诊断证明书 其他相关证明材料

工伤认定流程

劳动保障行政部门收到申请后，将进行调查取证，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘验等。经调查后，将做出工伤认定结论，并出具工伤认定书。

工伤认定等级

工伤认定等级分为：

一级伤残 二级伤残 三级伤残 十级以上伤残 死亡

不同等级的伤残对应不同的待遇。

工伤待遇

工伤待遇包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付职工因工伤所产生的医疗费用。 工伤津贴：由用人单位按职工原工资标准支付职工因工伤而暂时丧失劳动能力期间的津贴。 一次性伤残补助金和就业补助金：由工伤保险基金一次性发放给伤残职工。 康复训练费用：由工伤保险基金支付职工因工伤所需要的康复训练费用。 辅助器具费用：由工伤保险基金支付职工因工伤所需要的辅助器具费用。 伤亡抚恤金和丧葬补助金：由工伤保险基金支付给职工因工伤死亡的家属。

争议解决

如果对工伤认定结论有异议，职工或用人单位可以依法申请行政复议或提起劳动仲裁。

注意事项

职工或其近亲属应及时申请工伤认定，以便及时享受工伤待遇。 用人单位应积极配合工伤认定工作，提供必要的材料和信息。 工伤认定事关职工合法权益，请勿与用人单位达成私下协议放弃申报工伤。