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工伤第十四条赔偿金额

概览

中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤保险待遇：

基本待遇

医疗费用：由相关医疗机构按照工伤保险规定支付。 工伤津贴：工伤期间的工资。 一次性伤残补助金：按伤残等级评定标准支付。 一次性工亡补助金：20个月的工资。 安葬补助金：6个月的工资。 供养亲属抚恤金：20个月的工资。

辅助待遇

康复费用：必要的康复治疗费用。 交通费用：工伤保险待遇的往返交通费用。 伙食补助费：工伤职工康复期间的伙食补助费。 生活护理费：需要专人护理的工伤职工的护理费用。 工伤职工子女教育补助：工伤职工死亡或者伤残导致丧失劳动能力时，其子女最高可享受12年的教育补助。

赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

一级至四级伤残：20个月的工资 五级至九级伤残：16个月的工资 十级伤残：12个月的工资

2. 一次性工亡补助金

20个月的工资

3. 安葬补助金

6个月的工资

4. 供养亲属抚恤金

一名供养亲属：20个月的工资 两名供养亲属：30个月的工资 三名供养亲属：40个月的工资 每增加一名供养亲属，增加10个月的工资，但最高不超过60个月的工资。

计算工资标准

工伤保险待遇的计算工资标准为工伤发生前十二个月的平均工资。

工伤认定

工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责。工伤认定后，用人单位应及时支付工伤保险待遇。

违法处罚

用人单位未及时足额支付工伤保险待遇的，依法承担相应的法律责任。劳动者有权向有关部门反映和投诉，维护自己的合法权益。

案例

某职工在工作中发生工伤，经认定为八级伤残。其十二个月的平均工资为5000元。根据《工伤保险条例》第十四条，该职工一次性伤残补助金为16个月的工资，即80,000元。

结论

工伤第十四条赔偿金额具体标准取决于伤残等级、工亡人员抚养亲属人数以及工伤职工的平均工资。用人单位有义务按照法律规定足额支付工伤保险待遇，保障工伤职工及其家属的生活权益。