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工伤费用退款

一、法律依据

《工伤保险条例》第七十九条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。

二、退款条件

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位符合以下条件之一的，可以申请工伤费用退款：

用人单位依法停产、歇业、关闭的。 用人单位解除与职工劳动关系的。 用人单位破产、注销的。

三、退款程序

用人单位申请工伤费用退款，应当向社会保险经办机构提交以下材料：

退费申请表 营业执照或营业执照注销证明 用工记录 工伤保险缴费凭证 相关证明材料

四、退款金额

退款金额为用人单位已缴纳的工伤保险费，减去垫付工伤职工工伤待遇的费用。

五、退款方式

社会保险经办机构应当自收到用人单位申请之日起十五日内，通过银行转账的方式将退款金额退还给用人单位。

六、特别注意

用人单位申请工伤费用退款，应当及时提交材料。 用人单位垫付工伤职工工伤待遇的费用，应当凭据支付。 用人单位虚构事实骗取工伤费用退款的，应当追回已退还的费用，并处以罚款。

案例

某公司于2020年因疫情影响停产，并于2021年注销营业执照。该公司已为其职工缴纳了8万元工伤保险费，且未垫付过任何工伤职工工伤待遇费用。

该公司符合工伤费用退款的条件，遂向社会保险经办机构提交了退款申请。经办机构审核后，确认该公司符合条件，于收到申请后的第十五日将8万元退款金额退还给该公司。

总结

工伤费用退款是保证用人单位合法权益的一项重要制度。符合条件的用人单位应当及时申请退款，避免损失。社会保险经办机构应当严格审核，确保退款的合法性。