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不给离职可以申请劳动仲裁吗

在现实生活中，有些员工因为各种原因想要离开自己的工作岗位，但是却被雇主拒绝离职。这时候，很多人会想知道自己是否可以申请劳动仲裁来解决这个问题。那么，不给离职可以申请劳动仲裁吗？本文将结合相关法律条款，为大家解答这个问题。

首先，我们需要了解一下中国劳动法律的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动者有权依法解除与用人单位的劳动合同。而用人单位不得以任何形式阻止劳动者解除劳动合同。这就意味着，如果员工想要离开自己的工作岗位，雇主是无权拒绝的。

然而，在现实生活中，有些雇主却会采取各种手段来阻止员工离职。比如，拒绝员工的离职申请，或者以各种理由拖延员工的离职时间。这种情况下，员工可以通过申请劳动仲裁来解决问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。而劳动仲裁委员会的职责是依法受理和调解劳动争议，保障劳动者的合法权益。因此，如果员工被雇主拒绝离职，可以通过申请劳动仲裁来解决问题。

当然，在申请劳动仲裁之前，员工需要先尝试通过协商的方式解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交申请。申请劳动仲裁需要提供相关证据，如离职申请书、拒绝离职的证明等。在劳动仲裁的过程中，员工需要积极配合调解，并且保留好相关证据，以便在需要时进行举证。

最后，需要注意的是，申请劳动仲裁需要遵循一定的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议，从发生之日起60日内必须向劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。因此，如果员工被雇主拒绝离职，需要尽快向当地劳动仲裁委员会提交申请，以避免时间过期而无法申请。

综上所述，不给离职可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，雇主无权阻止员工解除劳动合同。如果员工被雇主拒绝离职，可以通过申请劳动仲裁来解决问题。但是，在申请劳动仲裁之前，需要先尝试通过协商的方式解决问题，并且需要遵循一定的时间限制。