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辞职不批劳动仲裁有用吗

随着社会的不断发展，劳动关系也越来越复杂，很多员工在工作中遇到了不公平待遇或者遭受了不合理的解雇，这时候就需要通过劳动仲裁来解决问题。但是，有些员工在遭受不公平待遇后选择辞职，然后再通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，辞职后再去劳动仲裁是否有用呢？

首先，我们需要了解一下劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位不得解除劳动合同的，劳动者可以依照下列规定解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件的；（二）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；（三）劳动者在紧急情况下不能到达工作岗位的；（四）用人单位未能提供与劳动合同内容相符的工作岗位的。”也就是说，如果用人单位违反了劳动合同的约定，劳动者可以依法解除劳动合同。

但是，如果员工选择辞职后再去劳动仲裁，那么很可能会面临一些问题。首先，如果员工辞职后再去劳动仲裁，那么在仲裁过程中，用人单位可能会以员工自愿离职为由来反驳员工的诉求，这样就会导致员工的维权难度加大。其次，如果员工在辞职后再去劳动仲裁，那么他们需要证明用人单位违反了劳动合同的约定，这需要员工提供充分的证据，否则劳动仲裁委员会可能会认为员工是自愿离职的。

所以，辞职后再去劳动仲裁并不是一个明智的选择。如果员工遭受了不公平待遇，应该及时向劳动仲裁委员会提出申请，进行维权。如果用人单位违反了劳动合同的约定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动仲裁委员会认定用人单位违法，那么用人单位就需要承担相应的责任，并赔偿员工的损失。

总之，辞职后再去劳动仲裁并不是一个有效的维权方式。如果员工遭受了不公平待遇，应该及时向劳动仲裁委员会提出申请，进行维权。同时，员工也应该了解自己的权益和法律法规，保护自己的合法权益。