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工伤后的工资计算

引言

工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的情况。根据中国的法律，工伤职工享有获得工伤待遇的权利，其中包括工资待遇。本文将围绕工伤后的工资计算进行详细解读。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》和《社会保险法》规定，工伤职工的工资待遇包括：

停工留薪期工资 伤残津贴 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 生活护理费

工伤后的工资计算

1. 停工留薪期工资

停工留薪期是指职工因工伤事故或职业病导致暂时丧失劳动能力，经医疗机构诊断，需要停止工作接受治疗的这段时间。在此期间，职工享有停工留薪期工资，其标准为职工受伤前12个月平均工资。

2. 伤残津贴

伤残津贴是针对因工伤事故或职业病而导致永久丧失劳动能力的职工发放的。其计算公式为：

伤残津贴 = 工伤保险待遇标准 × 伤残等级系数 × 工龄系数

工伤保险待遇标准由当地政府确定，伤残等级系数根据职工伤残程度确定，工龄系数根据职工连续工龄确定。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金针对因工伤事故或职业病导致职工永久丧失劳动能力或用人单位终止劳动合同的情况。其计算公式为：

一次性伤残补助金 = 工伤保险待遇标准 × 伤残等级系数 × 工伤保险年限

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金针对因工伤事故或职业病导致职工产生医疗费用的情况。其计算公式为：

一次性工伤医疗补助金 = 职工因工伤事故或职业病产生的医疗费用 × 医疗补助系数

医疗补助系数由当地政府确定。

5. 生活护理费

生活护理费针对因工伤事故或职业病导致职工生活不能自理的情况。其计算公式为：

生活护理费 = 护理等级系数 × 工伤保险待遇标准

护理等级系数根据职工生活不能自理的程度确定。

实际案例

例如，某职工小王因工伤事故导致二级伤残，其工龄为5年，受伤前12个月平均工资为5000元。小王的工伤待遇计算如下：

停工留薪期工资：5000元/月 伤残津贴：80% × 60% × 5 = 2400元/月 一次性伤残补助金：80% × 60% × 5 = 24000元 一次性工伤医疗补助金：20000元 × 70% = 14000元 生活护理费：100% × 80% = 4000元/月

总结

工伤后的工资计算是一个较为复杂的过程，涉及到多个因素，如工伤类型、伤残程度、工龄和当地相关规定。职工在遭遇工伤事故或患上职业病时，应及时向用人单位和社会保险经办机构报案，并提供相关证明材料，以确保获得合法合理的工伤待遇。