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不服工伤认定如何提起诉讼

导言

工伤认定是保障工伤职工合法权益的重要环节。如果当事人对工伤认定结果不服，可通过诉讼途径维护自己的权利。本文将围绕不服工伤认定的诉讼程序和法律依据进行详述。

诉讼主体

有权提起诉讼的原告主体包括：

工伤职工本人 工伤职工近亲属 工伤职工委托的代理人

被告主体

被告主体为作出工伤认定决定的机构，通常是人力资源和社会保障局或劳动保障监察机构。

诉讼时效

不服工伤认定的诉讼时效为1年，自收到工伤认定决定书之日起计算。逾期不起诉的，将丧失诉讼权。

诉讼程序

1. 向法院提交起诉状

起诉状应当载明以下内容：

原告的姓名、住所、联系方式 被告的名称、住所 诉讼请求 事实和理由 证据清单

2. 法院审查

法院收到起诉状后，将进行形式审查。符合条件的，法院会立案受理。

3. 开庭审理

法院开庭审理时，原告和被告分别陈述和质证，提出相关的证据和法律依据。

判决

法院经审理后，将根据证据和法律作出判决。判决结果有以下三种可能：

支持原告的诉讼请求，撤销或变更原有的工伤认定决定 驳回原告的诉讼请求，维持原有的工伤认定决定 调解双方达成协议，解决争议

执行

判决生效后，应由被告在判决指定的期限内执行判决。如果被告拒不执行，原告可向法院申请强制执行。

法律依据

《工伤保险条例》第六十一条 《劳动争议调解仲裁法》第二十条 《行政诉讼法》第26条

注意事项

诉讼过程中，原告应提供充分的证据支持自己的主张。 原告可以委托代理人，但代理人必须具有律师资格。 法院审理工伤认定案件时，将重点审查是否存在以下情形： 事故或职业病与工作有因果关系 事故或职业病发生在工作时间和工作场所 用人单位存在过错 原告在法定期限内不起诉的，将丧失诉讼权，但有特殊情况除外。

结语

通过诉讼途径，不服工伤认定的职工可以维护自己的合法权益。诉讼程序较为复杂，当事人应当在规定时间内提起诉讼，并提供充分的证据和法律依据。及时维权，才能有效保障工伤职工的权益。