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未申报工伤事故的处理程序

引言

工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业危害所致的损伤。根据中国法律，工伤事故发生后，用人单位负有及时向相关部门申报的义务。然而，在实践中，仍存在部分工伤事故未及时申报的情况。本文将探讨我国未申报工伤事故的处理程序。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，用人单位自事故发生之日起30日内，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《社会保险法》第十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不报或者谎报工伤事故的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

未申报工伤事故的处理程序

因用人单位未申报或申报不及时，造成劳动者工伤认定困难的，劳动者可采取以下程序维护自身权益：

1. 收集证据：劳动者应当收集工伤事故发生的时间、地点、经过，以及与事故有关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。 2. 向社保部门申请工伤认定：劳动者可直接向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交相关证据材料。 3. 劳动争议调解仲裁：如果社保部门未对工伤事故认定，或劳动者对认定结果不服，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

举证责任

在未申报工伤事故的情况下，由劳动者举证证明工伤事故发生的事实，以及与用人单位存在劳动关系。用人单位有义务提供相反证据证明劳动者主张的事实不成立。

注意事项

1. 及时就医：工伤事故发生后，劳动者应当及时就医并保存相关医疗记录。 2. 通知用人单位：虽然用人单位未申报工伤事故，但劳动者仍应及时通知用人单位，以便用人单位采取必要的救助措施。 3. 保留证据：劳动者应当妥善保管与工伤事故相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资单据等。 4. 寻求法律援助：如果劳动者在处理工伤事故时遇到困难，可寻求律师或工会等组织的法律援助。

结论

未申报工伤事故侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极收集证据，依法申请工伤认定，维护自身权益。社会保险行政部门和司法机关也应当加大对未申报工伤事故的打击力度，保障劳动者的合法权益不受侵害。