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工伤还没有赔偿能上班吗？这是一个常见的问题，也是很多工人朋友关心的问题。根据相关法律条款，我们可以得出以下结论：工伤还没有赔偿，可以上班，但需要注意一些细节问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，防止和减少职业危害，保障劳动者的身体健康。如果劳动者在工作中受到了工伤，雇主应当及时报告工伤，为劳动者提供必要的救治和护理，同时按照法律规定给予工伤赔偿。

如果工人朋友在工作中受到了工伤，但还没有得到赔偿，那么他们可以选择继续上班。但是，需要注意以下几点：

第一，工人朋友应当保护自己的身体健康，避免再次受伤。如果工作环境存在危险因素，应当及时向雇主反映，要求改善工作条件，保障自己的安全。

第二，工人朋友应当及时向雇主报告工伤，并尽快申请工伤认定。工伤认定是指由工伤保险机构对工伤事故的性质和程度进行鉴定，并确定工伤赔偿的标准和范围。如果工人朋友没有及时申请工伤认定，将会影响到他们的工伤赔偿。

第三，工人朋友应当妥善保管好相关证据，如医疗证明、工伤报告、工伤鉴定书等。这些证据将会对工伤赔偿的申请起到重要的作用。

总之，工伤还没有赔偿，可以继续上班，但需要注意保护自己的身体健康，及时向雇主报告工伤，申请工伤认定，并妥善保管好相关证据。同时，工人朋友也可以根据自己的具体情况，向工会、律师等机构寻求帮助和支持，维护自己的合法权益。