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劳动仲裁和劳动局是一个部门吗？

劳动仲裁和劳动局是两个不同的机构，但都与劳动法律有关。劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动纠纷，而劳动局则是负责管理和监督劳动关系的机构。本文将从法律角度出发，探讨劳动仲裁和劳动局的区别。

首先，劳动仲裁是由仲裁委员会负责的，而劳动局则是政府机构。仲裁委员会是由劳动行政部门、工会和企业代表组成的，是一个独立的机构，负责处理劳动争议。而劳动局则是由政府设立的机构，属于行政机构的一部分，负责制定和执行劳动法规，以及监督劳动关系的合法性。

其次，劳动仲裁和劳动局的职责不同。劳动仲裁主要是解决劳动争议，包括工资争议、劳动合同纠纷、劳动保险和社会保险等方面的争议。而劳动局则是负责管理和监督劳动关系，包括劳动合同的签订、解除、变更、终止等方面的事务，以及劳动保护、劳动安全、劳动法规等方面的监督和管理。

再次，劳动仲裁和劳动局的权利和职责不同。劳动仲裁委员会有权利对劳动争议进行调解和仲裁，但并没有行政权力。而劳动局则是行政机构，有权利对违反劳动法规的企业和个人进行行政处罚，包括罚款、责令改正、暂停或吊销营业执照等措施。

最后，劳动仲裁和劳动局在劳动争议处理中的作用也有所不同。劳动仲裁主要是通过仲裁程序解决劳动争议，仲裁结果具有法律效力。而劳动局则是在劳动争议无法解决时，可以对企业和个人进行行政处罚，以保护劳动者的权益。

综上所述，劳动仲裁和劳动局虽然都与劳动法律有关，但是它们是两个不同的机构，职责和权利也有所不同。劳动仲裁主要是解决劳动争议，而劳动局则是管理和监督劳动关系。在劳动争议处理中，劳动仲裁和劳动局各自扮演着不同的角色，以保护劳动者的权益。