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劳动能力鉴定等级与工伤赔偿金额

根据中国的工伤保险条例，工伤等级分为1-10级，其中9级为最轻的等级。工伤赔偿金额与劳动能力鉴定等级直接相关，等级越低，赔偿金额越少。

跟骨骨折9级工伤赔偿标准

跟骨骨折虽属于9级伤残，但由于其重要性，赔偿标准与其他9级伤残有所不同。根据《工伤保险条例》及相关规定，跟骨骨折9级工伤的赔偿标准如下：

停工留薪期工资：工伤期间实际停工留薪工资。 一次性伤残补助金：月工资×11个月×伤残等级系数（9级系数为35%） 一次性医疗补助金：职工因工致残经治疗终结后的后续治疗工伤医疗费用。

计算示例

假设一名职工月工资为6000元，因工伤导致跟骨骨折9级伤残，则其工伤赔偿金额为：

停工留薪期工资：按实际停工留薪期计算。 一次性伤残补助金：6000元×11个月×35%=23100元 一次性医疗补助金：根据后续治疗实际费用计算。

其他赔偿项目

除了上述基本赔偿项目外，工伤职工还可能获得以下赔偿：

劳动合同解除经济补偿：用人单位解除或终止劳动合同，应向职工支付经济补偿。 精神损害抚慰金：因工伤导致严重精神损害的，可向用人单位主张精神损害抚慰金。 伤残津贴：职工因工伤导致伤残，在享受工伤保险待遇后，仍有部分劳动能力的，可享受伤残津贴。

工伤赔偿程序

职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位在接到职工工伤报告后，应及时向当地社会保险经办机构申报工伤认定。经办机构将组织人员进行调查取证和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定工伤等级和赔偿标准。

职工对工伤认定或赔偿金额有异议的，可以向社会保险经办机构申请复核或提起仲裁。

注意：

劳动能力鉴定：劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，鉴定结果对工伤赔偿具有决定性作用。 诉讼时效：工伤事故发生之日起1年内申请工伤认定的，超过1年不申请认定的，不再享受工伤待遇。 法律援助：职工在工伤赔偿过程中，可以向工会、法律援助机构或律师寻求帮助。