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工伤辞职后工伤待遇计算

引言

在中国，劳动者遭受工伤时享有获得工伤待遇的权利。当劳动者在工伤后选择辞职时，其工伤待遇的计算方法会受到一定的影响。本文将结合中国相关法律，详细阐述工伤辞职后工伤待遇的计算规则。

工伤认定

在计算工伤待遇之前，需首先明确工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定是指劳动保障行政部门对职工是否属于工伤以及工伤等级做出认定的过程。只有经过工伤认定并被确认为工伤后，劳动者才有权享受工伤待遇。

工伤待遇

工伤待遇包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和伤残津贴等。具体待遇的标准由《工伤保险条例》及相关规定确定。

辞职影响

劳动者在工伤后辞职，会影响其工伤待遇的计算。根据《工伤保险条例》，劳动者辞职后，其工伤待遇的计算将按照以下规则进行：

医疗费用：工伤治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。即使劳动者已辞职，该费用仍可报销。

误工费用：劳动者因工伤致使暂时丧失劳动能力的，其误工费用由工伤保险基金支付。但劳动者辞职后，误工费用停止支付。

其他费用：护理费用、交通费用等其他费用，在劳动者辞职后仍可按照规定报销。

一次性补助金和津贴：一次性伤残补助金和一次性就业补助金，是在劳动者伤残达到一定等级时一次性支付的费用。伤残津贴是劳动者因工伤致残后，每月支付的费用。劳动者辞职后，这部分补助金和津贴停止发放。

特殊情况

在某些特殊情况下，即使劳动者辞职，仍可享受部分工伤待遇。例如：

劳动者在患职业病后辞职的，其医疗费用仍可享受工伤保险基金报销。 劳动者因工伤致残后，已领取伤残津贴至法定退休年龄的，其伤残津贴继续发放至死亡。

计算示例

假设一名劳动者因工伤导致十级伤残，并在伤残鉴定后辞职。其工伤待遇的计算如下：

医疗费用：全部报销 误工费用：在辞职前已发生的费用全部报销，辞职后不再支付 护理费用：按照规定报销 交通费用：按照规定报销 一次性伤残补助金：按照十级伤残标准一次性支付 一次性就业补助金：不发放 伤残津贴：不发放

注意

劳动者工伤后辞职，会影响其工伤待遇的计算。在做出辞职决定前，应充分了解工伤待遇的相关规定，避免因辞职而损失应有的权益。