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医院工伤的认定

工伤认定是确认受伤或患病是否属于工伤的法律程序，它对受伤或患病职工的医疗保险、劳动保障等福利待遇的享受具有重要意义。在我国，医院工伤的认定适用《工伤保险条例》及相关法律法规。

认定主体

根据《工伤保险条例》规定，对职工认定工伤的单位是用人单位。医院作为用人单位，在职工发生事故、职业病或其他原因引起伤亡时，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定条件

《工伤保险条例》规定了认定工伤的条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害侵害的； 在工作时间和工作场所内，因从事抢险救灾等突发事件救护工作的； 在工作时间和工作场所内，因其他原因受到事故伤害的； 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 在法律、法规规定的其他情形。

认定程序

医院工伤认定的程序主要包括以下步骤：

1. 职工申请认定：职工在受伤或者患病后，应当向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位申请认定：用人单位应当在职工提出申请后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。 3. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门收到申请后，应当及时进行调查，收集职工伤情、事故经过、用人单位责任等证据材料。 4. 作出认定决定：社会保险行政部门经调查后，应当在60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工和用人单位。

认定争议的处理

如果职工或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

争议焦点

医院工伤认定的争议焦点主要集中在以下方面：

工作时间和工作场所的认定：是否发生在工作时间和工作场所内。 工作原因的认定：是否因工作原因导致受伤或患病。 非本人主要责任的认定：上下班途中的交通事故是否属于非本人主要责任。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动合同法》 《劳动保障监察条例》 《行政复议法》 《行政诉讼法》