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工伤住院期间工资计算

在中华人民共和国，工伤保险是保护职工因工伤而受到损害的社会保险制度。根据《工伤保险条例》，职工因工伤住院期间的工资计算方式如下：

一、住院期间工资标准

1. 基本工资：工伤职工本人受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等。 2. 津贴补贴：在基本工资之外，职工在受伤前实际领取的津贴补贴，如全勤奖、加班费等。 3. 奖金：在基本工资和津贴补贴之外，职工在受伤前一年实际领取的奖金，但应扣除一次性奖金和特殊性奖金。

二、住院期间工资计算

在工伤住院期间，职工的工资按以下公式计算：

工资 = 基本工资 + （津贴补贴 + 奖金）÷ 12 × 在院天数

具体举例：

职工小李因工伤住院，住院期间为30天。小李受伤前的12个月平均工资为6000元，津贴补贴为1000元，奖金为2000元。

则小李住院期间的工资计算如下：

工资 = 6000元 + （1000元 + 2000元）÷ 12 × 30天 = 6000元 + 250元 × 30天 = 6000元 + 7500元 = 13500元

三、例外情况

1. 未领取工资：如果职工因工伤未领取工资，则以其应得工资计算。 2. 住院期间超过1年的：如果职工住院期间超过1年，则从第2年开始，其工资按60%的基本工资计算。 3. 劳动合同到期：如果职工的劳动合同在工伤住院期间到期，则其工资按劳动合同到期时的标准计算。

四、相关规定

1. 职工住院期间的工资由用人单位支付，用人单位不得克扣或者拖欠。 2. 用人单位应及时向人社部门申报工伤认定和职工住院期间的工资支付情况。 3. 职工在工伤住院期间的医疗费用由工伤保险基金支付，职工个人不承担任何费用。

通过以上介绍，我们可以了解到工伤住院期间工资计算的具体方式和相关规定。在发生工伤事故时，职工有权享受相应的工伤保险待遇，维护自身的合法权益。