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退休人员上班受伤算工伤吗？这是一个备受关注的问题。根据相关法律条款，我们可以得出以下结论：退休人员上班受伤可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。这意味着，只有在用人单位的工作时间和工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤。

接下来，我们需要看看退休人员是否符合这个条件。退休人员在用人单位工作时间内受伤，显然符合工伤的定义。但是，如果退休人员在用人单位工作时间外受伤，就不能被认定为工伤。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，退休人员可以和用人单位签订劳动合同，但是劳动合同期限不得超过5年。如果退休人员和用人单位签订了劳动合同，那么他们在劳动合同期限内的工作时间内受伤，也可以被认定为工伤。

需要注意的是，如果退休人员和用人单位签订的是劳务合同、服务合同或其他形式的合同，那么他们在工作时间内受伤，不一定能被认定为工伤。因此，退休人员在签订合同时需要注意合同类型，以免影响工伤认定。

最后，我们需要看看工伤赔偿的范围。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。如果退休人员符合工伤认定条件，那么他们也可以享受这些赔偿。

总之，退休人员上班受伤可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果退休人员和用人单位签订了劳动合同，那么他们在劳动合同期限内的工作时间内受伤，也可以被认定为工伤。但是，如果退休人员和用人单位签订的是劳务合同、服务合同或其他形式的合同，那么他们在工作时间内受伤，不一定能被认定为工伤。退休人员在签订合同时需要注意合同类型，以免影响工伤认定。