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工伤认定与公司不认的应对策略

工伤认定是劳动者在工作中或因工作受到伤害后获得相应补偿和保障的重要环节。然而，在现实中，有些公司可能存在推脱责任、不认定工伤的情况。面对这样的困境，劳动者应当采取以下应对策略：

1. 收集证据

工伤认定的关键在于证据，劳动者应当尽力收集能够证明工伤事实的证据，包括：

医疗诊断证明：证明受伤部位、受伤原因及与工作的关联性。 事故报告或证明：记载事故发生的时间、地点、原因和经过。 目击证人的证言：同事、上级或其他在場人员的证词。 其他相關文件：如社保缴纳记录、工作记录等。

2. 申请工伤认定

根据《工伤保险条例》，工伤发生后，职工应当在30日内向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在收到申请后10日内决定是否予以认定，若不认定，应当出具书面说明。

3. 协商解决

如果公司不予认定，劳动者可以与公司协商解决。协商时应当注意：

保持冷静，收集证据充分陈述。 明确自己的诉求和理由，争取合理补偿。 尝试寻求工会或第三方机构的协助。

4. 申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序中，劳动者应当提交工伤认定申请、证据材料以及仲裁请求书。仲裁委员会将根据证据材料和法律规定对工伤认定进行裁决。

5. 申请法院调解

如果劳动仲裁裁决仍然无法满足诉求，劳动者可以向法院申请调解或起诉。法院调解旨在促成双方当事人达成和解协议，法院起诉则需要提交起诉状、证据材料并参加庭审。

6. 行政复议或监督

如果对仲裁或调解的结果不服，劳动者可以在法定期限内向上一级行政机关申请行政复议。同时，劳动者也可以向劳动保障监察部门投诉，请求其监督用人单位履行工伤认定义务。

特别提示：

工伤认定时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其患有职业病之日起计算。 劳动者应当及时申请工伤认定，避免时效丧失。 在收集证据和处理过程中，劳动者可以寻求律师的帮助，提高维权效率。 劳动者应当注意保护自身合法权益，积极维护自己的劳动权利。