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退休返聘人员工伤赔偿

简介

我国人口老龄化趋势加剧，为弥补劳动力缺口，不少用人单位选择返聘退休人员。退休返聘人员与在职职工一样，享有劳动保护的权利，其工伤事故的赔偿责任也应根据法律法规处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

赔偿范围

退休返聘人员因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，与在职职工一样，应当依法享受工伤保险待遇，包括：

医疗费 住院伙食补助费 康复费 辅助器具费 伤残补助金 一次性伤残就业补助金 伤残津贴 遗属抚恤金 供养亲属抚恤金

赔偿标准

退休返聘人员的工伤赔偿标准与在职职工相同，根据其工资收入、伤残等级等因素确定。具体标准由劳动部门和社会保险部门共同制定。

赔偿流程

退休返聘人员发生工伤事故后，应遵循以下赔偿流程：

1. 报告工伤：受伤后立即向用人单位报告工伤情况。 2. 认定工伤：用人单位应及时向劳动部门申报工伤认定，由劳动部门负责调查取证并作出工伤认定决定。 3. 治疗养伤：工伤人员按照工伤保险规定的医疗机构进行治疗养伤，费用由工伤保险基金支付。 4. 伤残鉴定：工伤人员达到医疗终结后，由劳动部门指定医疗机构对其进行伤残等级鉴定。 5. 申领待遇：工伤人员持工伤认定决定和伤残鉴定书向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。

特殊情况

未缴纳工伤保险费的：退休返聘人员未缴纳工伤保险费的，在发生工伤事故时，由用人单位承担赔偿责任。 非因工作原因受伤的：如果退休返聘人员的受伤并非因工作原因造成的，则不属于工伤，无权享受工伤保险待遇。 协商赔偿的：退休返聘人员与用人单位可以协商解决工伤赔偿问题，但协商赔偿不得低于法定标准。

争议处理

如果退休返聘人员对工伤赔偿有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

保障权益

用人单位应当为退休返聘人员提供必要的劳动保护措施，并及时缴纳工伤保险费。退休返聘人员也应注意个人安全，在工作中遵守各项安全规章制度。

退休返聘人员享有与在职职工同等的工伤保险待遇。保障他们的权益，既是法律的规定，也是企业应尽的社会责任。