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工伤假：中国法律规定与休假指南

什么是工伤假？

工伤假是一种带薪休假，适用于因工受伤或患职业病的劳动者。其目的是为受伤劳动者提供时间恢复健康并获得必要的治疗。

法律规定

在中国，工伤假受《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规的约束。根据这些规定：

因工受伤或患职业病的劳动者有权享受工伤假。 工伤假的期限根据工伤的严重程度和愈合所需的时间确定。 劳动者在工伤假期间享有原工资待遇。

工伤假的类别

工伤假分为以下类别：

一级工伤假：因工致残，丧失劳动能力，需要长期治疗或专门护理的。 二级工伤假：因工致残，经过治疗后能够恢复劳动能力，但劳动能力有所下降的。 三级工伤假：因工受伤，经过治疗后能够完全恢复劳动能力的。

工伤假的期限

工伤假的期限根据工伤等级和治疗时间确定。具体期限如下：

一级工伤假：终身 二级工伤假：5年以上 三级工伤假：6个月以上12个月以下

休假程序

劳动者在因工受伤或患职业病后，应及时向用人单位报告并申请工伤假。用人单位应协助劳动者办理工伤认定和工伤待遇申请手续。

工伤认定和待遇申请需提交以下材料：

工伤认定申请书 医疗诊断证明或职业病诊断证明书 事故调查报告或职业病危害鉴定报告 相关证据材料

享受工伤假期间的权利和义务

劳动者在享受工伤假期间享有以下权利：

获得原工资待遇 享受医疗康复待遇 定期接受劳动能力鉴定 依法获得工伤保险待遇

劳动者在享受工伤假期间也有以下义务：

积极配合治疗和康复 定期接受劳动能力鉴定 遵守用人单位的规章制度

注意事项

劳动者应及时申报工伤，避免影响工伤认定和待遇申请。 用人单位有协助劳动者办理工伤待遇的义务，不得拖延或拒绝。 劳动者在享受工伤假期间应积极配合治疗和康复，避免影响劳动能力的恢复。