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有工伤的被辞退员工的赔偿

引言 当一名员工因工伤而被解雇时，雇主有法律义务提供赔偿。员工有权获得因伤残而损失的收入、医疗费用和其他福利。本文将探讨中国法律如何处理此类案件，并概述员工的赔偿权利。

法律框架 《中华人民共和国劳动法》规定，因工伤而被解雇的员工有权获得以下赔偿：

未支付的工资：员工因工伤而缺勤期间应获得其正常工资。 医疗费用：雇主负责支付员工因工伤而产生的所有合理医疗费用。 伤残补助金：如果员工因工伤而丧失部分或全部劳动能力，则有权获得伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金：一次性支付给因工伤而需手术、植入器官或接肢的员工。 一次性工伤就业补助金：一次性支付给因工伤而导致就业困难的员工。

赔偿金额 赔偿金额取决于员工的伤残程度和收入水平。工伤等级分为十级，一级为最严重。赔偿金额根据员工的工伤等级和当地平均工资水平计算。

程序 员工因工伤被解雇后，应按照以下程序申请赔偿：

报告工伤：员工应立即向雇主报告工伤并寻求医疗救治。 申请劳动仲裁：如果员工与雇主在赔偿金额或其他问题上无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

举证责任 雇主有责任证明员工的工伤不是因工作场所造成的。员工只需提供合理的证据证明工伤，例如医生的诊断书或同事的证词。

其他权利 除了上述赔偿外，因工伤而被解雇的员工还有以下权利：

就业保障：如果员工的伤残不严重，雇主必须保留其工作岗位。 培训和再就业援助：雇主应为因工伤而丧失工作能力的员工提供培训和再就业援助。 社会保险福利：因工伤而完全丧失劳动能力的员工有权获得社会保险福利，包括工伤保险金和医疗保险。

结论 《中华人民共和国劳动法》为因工伤而被解雇的员工提供了全面的赔偿和保护。员工有权获得因伤残而损失的收入、医疗费用和其他福利。通过了解他们的权利，员工可以确保获得应得的赔偿并保护他们的福利。