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木工工伤工资赔偿计算

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《人力资源社会保障部办公厅关于贯彻实施<工伤保险条例>若干问题的通知》，木工工伤工资赔偿计算如下：

1. 工资基数

工资基数是指职工受伤或者患职业病前12个月的月平均工资。如果职工受伤或者患职业病不足12个月的，则以实际工作时间内的月平均工资为基数。

2. 工伤待遇

工伤职工根据其工伤等级享受不同的工伤待遇，包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 误工费：根据伤残等级和工资基数计算。 护理费：根据伤残等级和护理等级计算。 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工资基数计算。 一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，相当于职工20个月的工资。 抚恤金：由工伤保险基金支付，相当于职工12个月的工资。

3. 误工费计算

误工费的计算方法如下：

一级伤残：100%工资 二级伤残：90%工资 三级伤残：80%工资 四级伤残：70%工资 五级伤残：60%工资 六级伤残：50%工资 七级伤残：40%工资 八级伤残：30%工资 九级伤残：20%工资 十级伤残：10%工资

4. 护理费计算

护理费的计算方法如下：

一级至四级伤残：100%工资 五级至十级伤残：80%工资

5. 一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金的计算方法如下：

一级至四级伤残：20个月工资 五级至十级伤残：10个月工资

6. 一次性工亡补助金计算

一次性工亡补助金的计算方法如下：

20个月工资

7. 抚恤金计算

抚恤金的计算方法如下：

12个月工资

示例

一名木工在工作中受伤，经鉴定为三级伤残。其受伤前12个月的月平均工资为5000元。

工伤待遇计算

误工费：5000元 × 80% = 4000元/月 护理费：5000元 × 80% = 4000元/月 一次性伤残补助金：5000元 × 10个月 = 50000元

注意事项

工伤待遇的具体金额可能会因不同地区的政策和规定而有所不同。 工伤职工还可享受其他的工伤保障，如职工医疗费补贴、工伤康复费、工伤残疾辅助具费等。 职工有义务配合工伤认定和待遇支付工作，不得弄虚作假。 如果职工对工伤待遇有异议，可以提起工伤认定申请或劳动仲裁。